大学应届生新人,在面试游戏执行策划时候应该注意些什么

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大学应届生新人,在面试游戏执行策划时候应该注意些什么

提问者 言辞 2015-07-14 2.5k浏览

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  • 小木匠 2015-07-16 18:00
    面试过很多游戏策划了,给一点我的意见。
    首先,因为你没有工作经验,所以研发的问题一般是不会拿去问毕业生的,一般都会聊下你的游戏经历,以及对于游戏的想法,一般正规的公司都有校招流程(比如腾讯阿里这样的公司),而在这种流程里都有笔试环节,如果你通过了,那代表你至少对于游戏行业还是有一定基础了解,如果这个你都通不过,那没的谈到下一步面试环节。
    OK,如果你面试的公司没有笔试或者你已经通过了笔试,到达了面试这一步,那么你可以准备一下以下的事情:
    1、把自己收拾的整洁一些,面试毕竟是正式场合,虽然游戏策划工作的时候真的基本都是拖鞋大裤衩,但面试希望还是能把自己最好的一面发挥出来,注意我说的是整洁,不是正式,没必要西装领带的那么离谱,只要体现出对于双方的尊重即可。这样第一面有个好印象,同等条件下可以增加你成功的几率。
    2、问答过程中注意自己的语速节奏,仔细思考下考官提问的问题是什么再回答,不要答非所问,会降低你的评价。如果你不是特别理解考官的问题方向,你可以仔细询问,他问的到底是什么意思。这个在策划面试中很关键,因为你不是正式从业人员,很多游戏内的术语、思考方式你是没有的,所以尽可能的让你跟考官的思考表达在同个纬度上非常关键。还有就是游戏行业半身就很不规范,策划一般都有自己独特的思考方式以及性格,很多时候都是面试者没有正确理解考官发问的意思,或者根本不明白考官问的是什么而造成的回答错误。
    3、了解你要面试的公司背景,这个对你正确理解考官的问题很有帮助。你要知道很多策划方面的问题,是没有一个完全100%的国标答案的,面试策划,尤其是面试一个没有从业经验的新人,更多体现的是你跟这个考官本身的契合度有多少,如果你能了解下他们公司的做事方式,那么对你揣摩问题的答案多少会有帮助。
    4、好吧,我觉得前3条其实适用所有岗位的面试。下面我说点策划尤其要具备的。首先就是游戏经验。我平时不怎么玩游戏这个话是面试策划的大忌,你作为程序员倒是可以这么诚实的说说。但这点其实也撒不了谎,因为很快考官就会问你平时玩什么,以及对于游戏中设计的一些看法,如果你答不上来,不但游戏经验扣分,诚实度也会降低,你基本就没戏了。所以你要是面试策划,首先先回顾一下你是否有足够的游戏经验。这个是对于一般的策划来说的,如果你有很明确的目标性,比如我想做文学策划或者数值策划,并且在大学期间真的积攒了很牛B的本钱(擅长建模、写过小说、独立开发过游戏等),那么此点可以酌情减轻。但如果你精通一款游戏,尤其是近期比较热门的游戏,那么对你来说有天大的好处。我在面试的时候经常会听到一些极其古老的游戏,这个基本是没什么价值的,你在面试游戏策划的时候,建议你一定要玩一下最近的热门游戏,并且对于他们有一些基本的了解。多去看一下热门游戏的评论,分析,比如gamelook,gameres,或者17173也行了,里面的一些观点应付面试是足够了。因为考官更想了解你的想法思路,至于想法本身是对是错,这个不是关键。
    5、对于市场的了解,与上个问题类似,你应该知道有哪些热门的产品,他们大概的玩法。还是一样,知道的就说,不知道就别乱说,会影响诚实度。
    6、履历部分,如果你有游戏专精的特长,比如lol全国前3什么的,好吧,这个有点高端,或者说,你是个公会会长,副本团指挥什么的,也可以在面试中提一下,会加分,因为这代表你对于游戏的理解能力已经超过大部分人了。
    基本就这些了,只要能做到以上这些,其他的就交给命运吧。上面说了,对于没有经验的策划,更多的是看与面试官的契合度,是个挺看运气的过程,除了一些真的很牛B的毕业生,谁面到都喜欢,更多的人还是看跟考官能否看对眼,与相亲类似,加油吧少年!
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  • 千丿丶 2015-07-14 21:54
      不要因为急于入行就随便进入一家公司。
      很多新人入行时会犯下这样的错误:这家公司肯要我了,不管对方的薪资有多低,环境有多差,项目有多不靠谱先进去再说,其实这样的心态是最不可取的。首先,这家公司肯要你,说明你已经有了入行策划的知识和能力,可以胜任策划类的工作,哪怕换一家公司,你也是能够拿得到OFFER的。
      其次,求职是一个双向选择的过程,不光是游戏公司选择了你,你也要选择谁要成为你的队友来和你并肩作战,不靠谱的同事对你的影响可不仅仅是像LOL里面被坑一局那么简单,可能你进入行业的那点激情很快就会被消磨干净。
      所以说,在入职之前一定要仔细试玩这家公司的产品,如果没有产品上线可以和你的面试官进行一下更深入的交谈,多问一些公司大方向,小细节的东西,然后再决定是否入职。
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  • 史晓林 2015-07-14 19:35
    专家回答

    1,端正态度(心态)

    2,明确定位(新手策划)不要说我有个创意值2000万,我认为你们公司应该录用我,这样会给公司带来多少多少钱的收益。

    3,在面试官问问题后,尽量往自己比较擅长的领域去聊

    4,知之为知之,不知为不知,诚实也是一个很重要的品质

    5,沟通和表达。(语速,音量等)

    祝你能早日来到游戏开发这个大家庭当中。

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  • April 2015-07-16 16:56
    不要装逼!小心被(主策、程序、美术)打!!!
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  • 琴小妞 ° 2015-07-15 14:43
    1。面试考察的是沟通能力,反应能力
    2。对市场的认知,传统玩法的理解
    3。进入后就考察执行能力,工作态度
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  • 子邪 2015-07-16 16:59
    1策划创意虽然重要,但是也不要忽略沟通能力,因为做游戏是一个团队的事
    2要考虑可行性,一个创意虽然很好,但是如果没有可行性,那么等于0
    3.对市场的认知,要知道当前玩家最喜欢的是什么 最需要的是什么
    4.心态,心态要平稳,不要刚入行就想自己多么NB,公司非我不可。
    5.明确定位,策划的职能划分详细划分会有很多,想清楚自己最喜欢做那一块,就向那一块学习
    6.做事方法,真正好的策划,要会做事,而不是能做事,因为项目到最后看的都是结果,而非过程。
    7.多开会多沟通
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  • 弟娃 2015-07-16 17:08
    你只要不抱着,,我要改变中国的游戏行业。中国的游戏行业都是SB 就我最有创意的想法。就能入行
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  • 掐算九天星璇 2015-07-16 17:37
    面试吗?
    1. 诚实回答面试官的问题,不要吹嘘,诚实就好;
    2. 对市面上的游戏起码有所了解。(起码你的对游戏感兴趣吧!)
    3. 谈到游戏的时候不要泛泛而谈,最好仅谈论一两款游戏,要有自己的观点(对与错不重要)。
    4. 请提前查询面试公司是否出过游戏,出的什么题材的游戏,如是新成立的公司或新项目则选自己喜欢的说。(有些团队因为研发题材原因会对面试者有一定的要求,但是大多数情况下会选择对游戏有深入研究的面试者)
    5. 请说自己不介意加班。(囧)
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