如何在最短的时间内了解到一个策划的真实水平?

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如何在最短的时间内了解到一个策划的真实水平?

提问者 heather大主管 2016-09-05 518浏览

如何在最短的时间内了解到一个策划的真实水平?

没错,我说的就是面试啦~
如何在1个小时内的短暂交流中大致了解到一个游戏策划的水平?欢迎支招?

说下我自己的思路吧

1. 问题本身不重要,答案也不重要。重要看问题解决的思路、思维方式和逻辑。
2. 项目经历会详细询问,主要看项目制作过程中的沟通、协调,以及对程序和美术的了解。
3. 失败项目经历也会深问,主要看对事的态度。是有担当,还是甩锅……


快来消灭0回答吧

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  • 落叶 2016-09-05 17:13
    整体来说 你说的内容基本已经差不多,除了你说的以为 还需要一定的激情 和广泛的涉猎,自主独立的见解 广泛的涉猎。策划最主要看3种能力  思路、沟通、执行
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  • J.kahn 2016-09-05 19:06
    最近面试了几次,有问过面试官您看中应聘者的哪些素质? 沟通能力是被着重强调的,这不是简单的会说话,这四个字背后是思路当你和一个团队的思路在一个调调的时候,才能进行真正有效的沟通, 会沟通的人往往不会说的天花乱坠,他会跟不同的人有不同的沟通方式,并且逻辑清晰,废话少。
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  • STAR 2016-09-08 16:21
    这个主要看团队招人的需要。如果你所在的团队,钱多时间足,慢慢来不成问题,那像你提的这几点招人是有用的。
    但如果时间不够,资源不足,那这几点会显得有问题。

    比如,你说的点1。
    问题如果你问不重要的,那没法。但答案很重要。
    思路清晰、逻辑好,对于一些急用人的团队来说不算重要。最重要的是,招回来的这人能不能解决团队需要他去做的事。
    所以答案是否行之有效,他有没有做过,知道处理起来的一些节点和难点,很重要。
    不然大部分时间下,团队的这次开发经历会成为这个思路清晰的策划的试金石和一次试错经历。
    试对了皆大欢喜,只是……成功率大家懂的。谁让大部分团队没那么多时间和资源磨。

    至于其他点也有类似的情况。
    所以认清自己团队的需求,发掘面试者能否达标,会更重要。
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