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每个人的天性中,都是抵触枯燥地工作和学习的。
尤其是大多数90后,这一代人的价值观都是向往内心的自由和快乐,做自己喜欢做的事。
传统行业中,忙碌而有规律的工作方式往往使得他们不开心,甚至一言不合就辞职。

而他们却对游戏世界里的事物乐此不疲,可以每天风雨无阻地"刷日常"。
如果企业的管理中引入“游戏化思维”,是否可以改善这一状况?
例如:每个人都有个“我的公司”的游戏平台APP,
1、注册以后,选择你的职业(美术、程序、策划 、XXX),填写你的个人资料(简历);
2、然后,你会看到各个公会(XX游戏公司)的招募,你选择加入一个公会加入,待会长审核(面试)后加入;
3、每种职业都有技能树(例如:程序员大概就是各种XX软件工具,编程语言之类的);
4、每个人都有自己的日常任务;
例如:出勤签到,打卡成功就可以获得一定金币,累计到一定程度,金币可以换调休什么的...
5、每个人都有一个主线任务,完成一个项目或者订单,即为斩杀一个怪,最终实现升级(升职)。
6、如果有一天你想弃坑了,就换一家公会或者自创吧。
以上只是一个基本的企业招聘和人事管理的情景,游戏化改造传统行业还可以有哪些方式?

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