【有奖话题】跳槽那些事儿——如何正确定位自己的价值并提出相应的报酬

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【有奖话题】跳槽那些事儿——如何正确定位自己的价值并提出相应的报酬

提问者 空叶 2015-08-27 1.6k浏览
小X入行策划一年了,某天被一家新成立的游戏工资挖去,在面试时,小X提出了自己理想中的高薪水(比原公司高出2K),新公司也是欣然同意了,正当小X高高兴兴的上了两天班时,知道了一个晴天霹雳,自己的薪水居然是公司里最低的,小X瞬间心里不平衡了,不开心了,觉得自己现在就是个傻逼,紧接着就陷入了到底是留在新公司还是继续投递简历寻找下家……
其实,小X的这种情况也是屡见不鲜,是出于对自己本身的价值和策划行业的薪资行情的不甚了解而造成的。

那么话题:
1、如何定位自己的价值,并在跳槽时提出最合适的报酬;
2、当处于小X的这种情况时,是去是留;
3、如果决定留下,如何才能让自己的薪资调整为公司的相应薪资水平?

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3、听说过的行业事迹也可以发表,比如我见过初中毕业的数值策划,还做过好几个成功项目云云。

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  • 281328686 2015-08-27 16:22
    1.其实按照市场规律,价格是随着价值上下波动的。而楼主说的工资其实就是价格,而价值是个人能力在公司能够贡献多少的一个衡量单位。最原始的价值,以单位劳动量来衡量,但是随着技术的使用和经验的不同,使得公司能够获得更多效益,这就造成了不同的人有着不同的价值。废话少说,定位价格(工资),首先要知道自己能够对公司带来多少利润,这个不好测定。一般可通过下面几个手段来确定合适的报酬:(1)对比和你同等经验、学历、能力、岗位的工作者们,他们的工资水平;(2)该公司能够承受的最高和最低工资水平,一般来说小型企业的工资水平,会略微低一些,但是机遇更高,毕竟一旦游戏火了,你就是骨干,那可是要拿分红的;(3)公司的整体福利水平,同样的岗位,在国企和外企,工资是完全不一样的,但是福利差距也非常大;(4)岗位的重要性,比如该公司是否急招,还是仅仅备用,或者根本就是试试水;(5)负责的事情,虽然岗位名称一样,但是具体负责的事情在各个公司还是有很大的水平差异的,责任越大,风险越高,当然收入也得越高;(6)自我的真实能力,这就不多说了。下面就如何提出合适的报酬问题,简单说一下。一般确定了大致的价位后,根据公司是否急招,或者你自己是否急需入职(供求关系,请自行参考经济学),有个10%-20%上下浮动的比例。公司急,那就要高点,毕竟如果能力足够,他那么要人,不在乎这点工资差距的;你着急,那对比同等能力的人,公司当然更愿意要工资低点的(不排除有些公司认为你能力不行,所以面试时一定要充分展示自己)。
    2.如果处于这种情况,最好还是留着,毕竟在你心中,加了2K本来就很高兴,只是对比公司其他人你觉得不值。你可以在入职公司后,充分展示自己的价值后,再提出加薪。我想上司是愿意给一个能力突出,同时又愿意努力干活的下属加工资的。再者,入职公司还有一个磨合期,称为试用期,这个阶段,也可以提出加薪的,第三,给自己留个好名声,毕竟圈子就那么大,拒绝一家公司,就相当于少了一条退路。(在此,我想说,我一般会面试两三家,对比之后再做决定的。。。。)
    3.这一点在第二条中就已经有说明了,就不再重复了。。。
    1评论
  • 心每 2015-09-09 18:45

    我觉得,这个问题存在一个大前提,是否存在着跳槽的价值。

     

    在我看来,跳槽无外乎两种:1、原公司实在是不想再待下去了,觉得没前途、觉得和同事处理不好、环境不好、上升空间小亦或者干脆为0,心态上已经是不想再在原公司干事情了,于是广投简历想跳槽;2、有更好的选择了,比如哪家新公司缺个主策啊、哪家公司同样的职位薪资更高啊,于是就与就老板说拜拜,奔向新的未来。

     

    如果是第二种的话,时间充裕,必然会详细了解下家公司,认真考虑后再决定是否跳槽,那么这个时候,其实跳槽的结果也是美好的。

     

    那么,如果是第一种,相对来说,跳槽的愿望比较急切,恨不得马上走,这个时候给自己的选择其实是比较窄小的,只要比原公司稍好的,有可能都会成为下一个选择。

     

    在有限的时间内,再加上内心焦虑,可能不会对下家公司了解的那么清楚。那么三个问题:

     

    1、 定位价值

    我觉得这里是两个价值,第一是自己的价值,是否能胜任这份工作,能给公司带来多少收益,第二还是自己的价值,是否能获取更高的薪资,这个,可以与同龄人或者是同行业的人进行一下对比

     

    2、 是去是留

    首先,得认识清楚,这家公司是否值得自己留下,公司前景或者是自己能否学到真正有用的东西,毕竟,一年的经验对于这个行业来说还是新人,要学的地方相当多,与其考虑东西,不如静下心来多跟着项目学习、锻炼自己

     

    3、 如何升薪

    其实第二点已经说了,当你资历上去了,该学的技能点都已经学会了,老板会看到你的,升薪也就是顺理成章的事情了。

     

     

     

     

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  • 羽入 2015-08-27 12:34
    很简单,向老板表示你工作的困难,需要加派几个人手协助你,然后你再挑那些工资很高的人一起干个半年,然后调薪的时候你懂的。
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  • 黑桃K 2015-09-02 10:00
    首先,如果不是经济特别困难,急需要加薪的话,不要跳槽。跳槽虽然会涨工资,但是会降低以后公司对你的信赖。

    选公司薪水只是一个方面,更重要的是是否跟同事合得来。就算你薪水翻倍,如果跟同事合不来的话,那也是一种煎熬。

    不要把重点放在薪水上。授之以鱼不如授之以渔,关键要看能从新的公司学到什么,技能上的到什么提升,这个是最重要的,不要舍本逐末。
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  • 骗人布 2015-09-08 10:58
    我觉着,如果入行1年,还不会去打探一下公司的情况,那这1年连基本的生存技能都没掌握啊。
    0评论
  • 拧不开瓶盖 2015-09-09 17:59
    反正我大学一起毕业工作了三年的同学中,工资最高的不是水平最高的那个,而是跳槽最多的那个。
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  • 乐观思回 2015-09-10 10:09
    这行业畸形了,自己公司员工不培养,非得跳槽的感觉好。别人家的都是最好的。别人能跳到你这,也能从你这跳。跳槽的无非就是精英才跳,整个行业到处都在跳,整个行业都是精英?前几年行业人员不够也就说得通,人往高处走嘛,现在大量人员流入,还到处缺人?(只是单纯的感觉整个行业是个人都是干几天就要跳槽,单纯的吐槽下)
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  • 策划-命 2015-09-10 15:34
    先按照我的尿性,来一个问题分析,这里一共提到了三个话题问题。分别是
    1、如何定位自己的价值,并在跳槽时提出最合适的报酬;
    2、当处于小X的这种情况时,是去是留;
    3、如果决定留下,如何才能让自己的薪资调整为公司的相应薪资水平?
    我觉得在回答这三个问题的时候,应该好好说说现在的行业环境,我人在成都,目前没有去北上广工作过,所以就不谈论那边的工资情况了。单独说目前成都这边,行业里面,不论策划程序工资可能都有点稍微虚高,其中策划可能还不是比较离谱,那么虚高的情况下,就造成了工资定位不准确。
    如果 小X原来工资X,去A公司工资变成2X,去B公司工资变成了1.5X,去C公司工资可能就是0.8X,这是极有可能的。这样如果自己没有一个很好的认知能力,那么很有可能造成自己的定位不准确。运气不好的本来在一家工资虚高的公司,然后跳槽,刚好遇到了最近招人的公司工资又都压的比较低,那么就有可能造成,待遇谈不下来,很久不能上班,然后对自己极度不信任之类的。

    那么如何来对自己有一个很好的认知喃,这个就比较复杂了,一般来说就是去和身边朋友询问分析,但是一般来说,大公司工资会压低10%到20%左右,而一般公司刚刚发展起来赚了点小钱的公司,会虚高20%左右,而往往一些才成立的小公司,可能会给与一个较为合理的市场定位工资。
    然后其实对于工资待遇这个东西一般来说,每次跳槽肯定是咋上一家公司工作了足够长,自己能力有了成长,那么在此基础上上涨20%就可以了,然后多问问朋友老人也能有一个分析。

    对于第2个问题,可能需要和第1个问题的在跳槽时提出最合适的报酬进行一起定义了。

    对于游戏行业来说,你的目标到底是什么?就像我才加入的这家公司来说,进去的时候工资被压了10%左右,然后部门老大说,咋们公司不看基础工资的,看的是项目分成和公司奖金,只要你肯做,你在项目里面和大家一起努力,项目做出来了,奖金都可以是你现在工资的基本。
    同时大量业界都有过什么传闻,比如腾讯年底,拿出几千万给什么什么工作室进行年终分红什么的。
    毕竟游戏怎么也算是一个暴利行业,项目成功了什么都有了,但是问题往往就在这里了,项目是那么容易成功的么?所以每次跳槽的时候就应该问问自己,自己这次跳槽到底追求的是什么?公司的前进?目前的待遇?
    可能有人会说,哪怕项目成功了公司也不一定会给你分红,但是你要知道如果项目一旦成功,不论公司有没有给你分红,至少你得到了一个完成上线成功项目的经验,这个时候如果公司不给分红,那么说明公司不仁,自己就跳槽好了,这个时候带着一个成功项目经验的你,还怕找不到的一个高薪和前进更好的公司么?

    那么回答第2个问题,小X在这种情况下是去是留?小X他工资本身就提升了2K了,这个数值也不低了,在这个时候去和留,就应该是考虑公司的前景和项目成员的能力了,如果公司不行,项目不好,工资再高带着也只是混薪水,何必留着?如果公司前景好,资金丰厚,项目能力也强,你相信项目能够做好,这个时候为什么要走?哪怕是工资没有涨也要做下去。不就是再苦那么一年嘛,苦过了,一切就好了,哪怕最后失败了,但是你也收获了一份客观的经验,为什么一家潜力十足的公司项目会没有做好!

    第三点,如果留下来了,如果才能让自己薪资调整到公司相应的水平?很简单用自己能力去证明,首先你要做的就是提前转正,如果你不能提前转正,说明公司认为你就在这个薪资范围内了,如果你能提前转正,说明公司已经认可你了,接下来就是不要放松,一般来说,有潜力的公司都会考虑公司成员的想法和发展的,当你在公司里面工作半年了,你已经证明自己了,这个时候如果公司没有主动来找你,那么自己就主动出发,和公司好好谈谈待遇问题。

    其实作为游戏行业的从业人员,有太多的无奈和悲哀,什么样的公司都有,什么样的项目也有,眼看着下一步就是海阔天空,但是谁知道前面半步就是地狱深渊!运气和实力是姘存的,工资项目分成都是需要考虑的,理想重要吃饭也十分重要的,所以走每一步,做好每一次选择,在每次选择后都去拼搏,少一分抱怨,多一份努力,项目成功了,什么都有了!
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  • Games 2015-08-29 19:09
    只要公司有潜力,环境好,自己适合,我感觉就值得!
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  • sweetieTam 2015-09-01 17:09
    只要自己做出了项目就有资格调薪了~
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  • 影子 2015-09-01 18:27
    1、定位价值
    提出薪水之前应事先做足功课,了解公司现状和同行业平均水平。这方面,一是可以从网上了解,二是可以找熟人打听。

    2、入公司之后发现薪水低于平均水平
    我觉得如果公司内部氛围好,业绩也不错的话,不必急于跳槽。毕竟每次跳槽都是有风险的。先待一段时间,看看工作量,有无加班、福利等等其他综合方面,一周工作7天,每天加班到10点的两万块一月和每周工作5天,每天8小时的一万五来比是不平等的。

    3、工作中要做出成绩,更要让领导看到你的成绩,这样加薪才是合理的
    比如说,你初入公司,看到同事工资均高你一头,便直接找领导提工资,这是不恰当的。同事有他们的工资,是因为工作一段时间以后,公司已经认可了他的价值。作为新人,冒昧地提工资会让高层感觉这人有点不“靠谱”——怎么说呢,感觉你就是因为公司钱多才留下的。要是入职以后另一家公司开出更高价,你就会转到另一家,这会让高层有一种防备心理,从而阻碍你进入核心部门。


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  • 浅妆007 2015-09-07 16:36
    1 如何定位价值定报酬?
    ——个人的价值首先得看个人的工作能力,所掌握的技术,能够完成的工作,为公司创造多大的价值,再就是从不同公司要求的工作任务来判断,任务多和任务少所拿的薪水肯定不一样,另外可以通过网络了解对方公司该岗位的工资水平,做出大致判断。最后如果竞争很小,公司又是急招人的话,可以把报酬稍微提高一点。
    2 该去该留
    ——跳槽是件必须慎重的事,尤其刚入职就跳槽的话,肯定会造成很不好的影响。是否去留,可以参考公司潜力,加薪制度,同事关系是否和谐,一个轻松和睦的工作氛围肯定要比高压且不和睦的工作氛围要好得多,并且同事平均工资高,说明这个公司的工资水平整体还是不错的,那么只要待一段时间,把工作和项目做好,让公司认可了你的能力,加薪肯定不是问题。如果发现实在待不下去,再来考虑跳槽会比较好。
    3 如何加薪
    ——公司给每个员工的工资肯定是根据员工的工作能力来判断的,只要表现出相应的工作能力,加薪自然不会是问题。
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  • Uda 2015-09-07 17:22
    1、定位自我价值:
    了解行业平均水平。各大招聘、职场信息平台,行业Q群,多方打听一下。
    然后根据自身在行业所具备的技能或者资源渠道来做溢价,比方说:你懂运营、有技术背景,或者有很强的商务渠道关系,都是你可以拿出来和平均水平做对比的;对于自己的预期要有把握,不用只看过去。

    2、入公司之后发现薪水低于平均水平
    给公司定一个考察期,我自己觉得2个月足够看清1个公司了,基本运营状况是否良好,管理制度是否规范,领导到底靠不靠谱,同事关系是否融洽,这些决定这个公司是否存在长期发展潜力,如果以上条件,违背你来公司的初衷,那么果断准备跳槽(不是裸辞)。

    3、如果决定留下,
    如果你觉得公司值得留下,那一定有它吸引你的地方;这只是你个人心理的不平衡和当初面试时的对市场的不了解导致的,这一点只能通过后期在公司的成绩来提升了,策划职能比较复杂,决定你待遇的就是产品的反馈,没有任何捷径可以走,所以只有耐心熬到产品出来才可能改变。否则只能提升其它复合技能,让自己变成公司运转中不可或缺的多面手。
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  • 2015-09-07 17:44
    1、如何定位自己的价值,并在跳槽时提出最合适的报酬;
    价钱嘛,自己认的,公司给的,两方面达成一致就是满意的。
    至于定位,自己能力的储备度,行业里工作年限+能力的匹配薪资可以找老人问问。这时候喊出的其实就是合适的。
    至于回到题内,小哥说出的薪资其实就是希望的,只不过对比产生差距罢了。
    2、当处于小X的这种情况时,是去是留;
    来这是干嘛,学习还是赚钱,不是必须二选一,只是有个主要目的。
    其次,对自己的能力有自信,完全可以在转正时要求加薪。
    3、如果决定留下,如何才能让自己的薪资调整为公司的相应薪资水平?
    转正有三个月,水平都看出来了,如果做得好,公司能大方的话,加薪自然没问题,如果做得不好,说不定还不要呢。
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  • 福瑞四代 2015-09-07 18:01
    1、如何定位自己的价值,并在跳槽时提出最合适的报酬;
    自身价值=公司实力+心理预期,模糊的定位就是参考行业平均水平和公司的招聘需求里的薪资区间, 而通常你只有面试那一次机会来做判断;所以你面试的时候,面试官已经会对你有个基本的评估,你可以根据他对你的印象做一个基本的预期,面试状况好坏才是影响你定位的直接因素;(知名大V策划除外)

    2、当处于小X的这种情况时,是去是留;
    公司是否有吸引你的地方?(时间自由,周边福利,轻松环境......),如果一个都没有那当然是去。但刚来2天的心理不平衡这个因素直接决定去留,不太符合一个强大策划的心理素质。至少留下足够时间考察1个公司,再做决定。

    3、如果决定留下,如何才能让自己的薪资调整为公司的相应薪资水平?
    工作的实际成绩,产品的最终成果,还有就是符合领导的想法(也许那并不是你认为最好的);只有做出公司预期的产品,和用户满意的反馈,才有可能提升薪资;如果遇到一个nice的老板,老板应该不会怠慢。
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  • 破石头 2015-09-08 14:55
    1.感觉第一个更像是一个大学生求职问题。而非是一个跳槽问题。不过这么说有点跑题。就按照如何确定来说吧。
    这里其实有一个问题。就是公司认知价值和个人认知价值。小x觉得亏。其实是公司认知价值和个人认知价值产生了冲突。而非是个人产值确实价值提升。甚至而言仅论个人认知价值而言。小x其实还在个人认知价值的基础上多获得了2000块。本质上其实并不构成亏损。
    当然这也是个现实。就跟很多大学生都认为自己被公司忽悠了。其实就是没有进行前期调查的问题。而且国内大多数一线公司和二三线公司之间存在待遇差距问题。同等次策划可能在一线公司就是待遇好工资高。技术也没高多少。
    这时候进行跳槽想要符合个人价值的报酬。就存在一个问题。不能将个人认知价值放在已知的公司认知环境中。而应该通过调查模拟新公司的认知价值来调整预计薪资。而且在提出个人薪资的情况。应该遵循后手行为标准。就是由公司优先提出标准薪资标准。而不是急切的表达个人想法。那造成的误区无论是对公司和个人都已经算不得错误。处境必然尴尬。

    2.该公司根据信息其实可以判断一点。就是他们的平均薪资水平相对较高。那也就是说虽然进入公司时薪资较低。但是提升薪资的上升空间十分明朗。而且平均水平的薪资提升相对更高薪资的提升,只要有充分的发挥要简单。所以不急于离开。反而应该着重在表现上。为自己获取提升薪资的筹码。个人偏向留。因为很简单的一点。你在这个公司有这个问题,其他公司未必没有。而且已经提升了两千依然低,那就说明在他的圈子中。这个公司的薪水已经是相对较高的。剩下的风险不足以赌博。而且相对薪水。个人信用的透支将会使薪资筹码进一步降低。在新公司提高未来薪水甚至预计薪水的可能性都会降低。

    3.如何提高。其实对新人来说。刚就职就提升肯定是不恰当的。但是第一次项目却是非常大的提升筹码。如果在第一次项目中进行了符合公司平均水准的工作。那低薪资本身就会成为不平等。对上级管理者来说本身就是不恰当的。(实习期,考察期除外。)所以这时候向上级管理者提出自己的想法。并无不妥。即使不会立刻提升薪资。也会引起关注。一般来说,在以月为单位的周期内,都会得到答复。这时候再决定下一步未尝不可。
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  • Murder Time 2015-09-15 10:13
    首先,先指出小编的错别字“公司”,错打成“工资”!
    其次,再来讨论下"小X"!以下简称"X"
    X入行一年,那说明其是有一定的工作经验的,
    X刚去公司是高高兴兴的,说明X自己选择了这家公司
    X进公司两天,仅仅两天能获知自己是全公司工资最低的一个,不得不说X的与人沟通能力还是不错的
    X得知自己工资最低,就郁郁寡欢,那X还是偏向那种有点小心思的人
    既然如此
    如果X是纯粹为了挣钱(急需钱)的话那就选择高薪的其他公司,但是其他公司不一定比这家公司高,或许高也高不出多少,或许工资是高了,相应付出的成本也高了,X需要谨慎考虑
    如果X想在行业做出一番事业来,那请安定的待在原公司,好好提升下自我
    PS,如果是我,我就不换,才两天而已谁知道以后会发生什么!说不定被老总女儿看中了,迎娶白富美,成为CEO,登上人生的巅峰也不是不可能么- ,-跳槽有风险,需谨慎啊!
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