节前被离职!同HR过招,小心躲坑依旧被坑,有高手支招吗?

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节前被离职!同HR过招,小心躲坑依旧被坑,有高手支招吗?

提问者 彼岸是非 2017-09-29 903浏览

一、自己应得的利益一定要争取,别怕麻烦,会把公司惯出毛病。

二、关于人事调动、薪资等尤其是HR找你聊的时候一定记得录音。这不是防备,这是保障!

三、既然在职场混,多看看劳动法还是可以的,不用看多了。就那么几条,第三章、四章、五章。

四、 别虚。

五、说了这么多废话,我还是被坑了。有得道高手指点迷津吗?

     

你能想象平时工作认认真真,无过错的人突然被告知被公司辞退的无语心情么,还TMD是在过节前!

出来5年,在策划路上一路磕磕绊绊,总得来说还是坚持下来。待过不少公司,创业的、上市的、稳定的,谈不上好,也不坏。跟大多策划筒子们一样,期待着一天自己做的项目能得到不错的成绩。

去年年初入职,曾经在页游圈靠着两款页游辉煌过的中型公司。本着有过成功项目、还有点名气的理由,就这样选择了它。

近两年来,虽然一直待在一个老项目中做着新版本开发和版本迭代维护。考勤基本全勤;工作排期和工作内容基本都是版本核心;周末加班、凌晨加班、通宵第二天加班不少见。可以说足以证明我的工作能力和对工作态度。

1、被辞,没有理由。

但是呢,就前几天。突然被项目经理和研发部策划负责人叫到办公室,项目经理开头便说:XXX你的能力是很不错的,不管是写案子还是跟进、做事方面都值得肯定,但是可能到外面可以得到更好的发展。我当时一脸懵B,这前言不搭后语的一下没反应过来。然后负责人补充说的意思,我才明白,我TMD被开了。

不过我和项目经理和负责人关系还算不错,他们也说了该有的补偿还是会给,一切都按正常流程,大家好聚好散呗。补偿以及其他方面跟HR具体协商,但是定了一个初步意向,工作交接给另外一个数值,离职日期暂定为29号。然后脑袋晕晕的就出来了,其实我很想问下是啥理由。

出来没多久,我就回过神来了,尼玛都国庆中秋了,这节都没法好好过啊。立马就给项目经理说,我要求协商过节后才离职。协商协商,当然要谈,项目经理说他做不了主,然后我就想等HR来了谈谈就得了,反正我这边都这么容易就答应协商离职。这点小事嘛,肯定更简单。

2HR协商,辞职日期争议。

第二天,下午。HR来了,约谈。开口就说,合同我定好了,你看看。我就无语了,都还没谈,就把合同打出来了,还叫协商吗?补偿金走的是“协商解除劳动合同”,也就是N 1。这点我抱着友好河蟹的态度没有要求无理由违法解除劳动合同,也就是2N。其他的基本上没有异议。争议的点在于,我协商的要求就是节后,也就是9号办理离职。而HR给我的答复,真的让人不得不生气。我记得有这么段对话。
     
我:你知道这是协商吗,我的要求就是节后走。

HR:你这算被公司强制离职,要立马走。

我:强制离职?给我个理由,你们这算违法解除劳动合同吗。我要不要申请2N

HR(笑):违法解除劳动合同呵。

大概意思差不多,我没有曲解。因为我有准备,全程录音。——对于这点,我提醒很多新人或者同行,在职场,跟HR、主管谈薪资、人事调动一定要有所准备,这不是防备,这是保障。

协商进入僵局,后来反复在这方面争执不下。HR最后的答复是节后离职可行,但是节后离职差不了多少,过节也没工资。我就问为什么没钱,他给不了正确的理由,然后第一天协商结束,谈了大概50分钟。

这点很多人怕麻烦,或者说不知道协商解除劳动合同是怎么样的,在协商中你可以提一定的合理要求,这是允许的。该是自己的权益一定要争取。

3HR总监过招,过节是否有工资。

第三天,上午。依旧是HR,一番你来我往过招后,HR确认可以节后离职。但是坚持过节没钱。他的理由是公司的工作日计算方式是去掉周末,去掉节日,10月只有17个工作日。也就是说月工资是按17天发,正常的日工资就会比其他月多,总值还是一样。但是除去17天,其他日子都没工资。

但是不好意思,我这点也有准备,有争论的时候,找点资料补充下知识。之前温习了《劳动法》关于协商解除劳动合同、违法解除劳动合同认定、法定节假日;《节假日条例》关于工资结算、2017节假日日期等。

我的认定是国庆是绝对有工资的,而HR却不认可。最终无结果。题外话:我在一本正经说出我了解的法律时,这HR又是那一脸嘲笑的表情,我真的很想骂,老子有啥好笑的,不是一次两次了。

下午,HR总监与之前HR一起。争议还是过节是否有工资。总监提到一句我很不爽:你是被公司强制开的。当然我也回了一句:理由呢,给我一个合理的理由。请问我有哪一条符合有理由辞退。你们算违法解除吗?我可以申请2N不?

HR总监果然比HRB,在争论不下的情况下。总监来了一句,好吧,那么我们不辞退你,你可以正常上班,一切看考核。卧槽,我当时就火了,当我傻啊。硬的不行,来“软处理”。不知道大家是否理解软处理,不理解的可以看成“冷藏”。

大概意思就是

其一:你可以照常上班,但是季度考核不合格呢,公司就可以正常辞退了你了,还没补偿;

其二:被辞的人心情和心态肯定不会恢复正常上班那时的状态,再加上穿点小鞋,那么,之后要么是自己在工作中心情不愉快自己主动辞职。要么是被公司以工作态度不行辞退。

我当然不可能答应,都到这种地步了,心情不行,又得罪HR和主管。怎么可能正常上班。

下午第一段结束,无结果。

4、协商结束,另起争端。

下午,过了一会。又约谈我继续。HR重新起草了协议。同意过节有工资,但是要求我在当天立即离职走人,过节工资和之后的补偿都正常给(具体就不想说),基本达到我的要求。但其中有一点我还是中招了,小心谨慎都被忽悠了,月工资结算和补偿金混一起。

签了协议,准备走离职流程。但是问题出现了,在所有都办完,最后一步时。我发现要我签字的离职证明有这么一条因工作表现不佳,被动离职。我当时就怒了,我被辞,我到现在还没得到理由,协商说好的正常离职,你给我来这么一条。

找那总监,总监说,是项目经理确认的。然后我没签字,就去找经理。经理第一反应是帮我解决,也就是说这个并不是象HR说的是经理决定的。

然后经理找了HR聊,具体聊了什么我不知道。最后找我,经理态度变了,说:HR说我在协商过程中谈论过离职证明是这样写。我对经理说:我傻吗?这个绝对没有说过。我一直强调的是正常离职原因或者不写。我有全程录音

但是经理的态度不好,说我做的不够圆滑,做的太过。我就纳闷了,我争取应得的权益怎么就成了耍赖,我都还没要求2N,已经是最大让步了。

最终给我,公司(其实不知道真的是公司要求还是HR的手段)的两个决定:一、要么要补偿金和这个不合理离职证明;二、要正常离职证明,但是没补偿金。

这可能吗,我肯定不答应。已下班时间,我找不到人,只能等第二天在协商。

5、关闭协商通道,被坑的我只能考虑仲裁。

其实我已经很烦了,对于HR这种小手段不断,欺骗,隐瞒,诱导,一不小心就掉坑。

第四天,先去仲裁委员会咨询了下,了解了下流程,拿了表格,之前也有写过材料。然后到公司,开了电脑,准备登陆内部聊天工具找HR再聊聊,发现权限已经被去掉。火大!!!然后借了同事聊天工具发了一段话,大概意思是,既然你们把我坑了之后就关闭协商通道,那么我也不想继续了。等着仲裁吧,收拾东西走人。

6、回首发现,还有坑。仲裁难。

第五天,我把之前收集的资料和信息整理,然后准备继续写仲裁申请相关材料,因为之前咨询了律师,所以写的还算流畅。

下午,突然一条短信,直接打断了我的进展,工资补偿金发了(原定10月中旬发放)。我去问之前的同事,并没有正常发工资。再问之前协商离职的,也是要在正常发放工资日才发放。我的是被特殊处理

不得不服,这一手。补偿金和工资全部结清,那么之前的解除劳动合同协议就直接被生效了。很难被再认定无效,我直接电话咨询了下律师,他也说这种很难办,因为之前的协议我是签过的,只是因为有录音可以证明对方有隐瞒、诱导离职证明这部分,有可能认定无效,但是对方突然来这一手,就更难裁定了。

关于工资,当初协商的时候,说是会发放全月工资,然后我才同意提前离职,不再要求节后离职。而在协商时,总监说工资是工资,补偿金是补偿金。工资结算不写入解除协议。但是这一算,发现发的并不是全月工资,只发离职当日结算,我的全勤直接被干掉,还按剩下工作日倒扣餐补费,尼玛又被坑了。

总结:即时有多种准备,依旧还是中招不断,为啥。就是因为我或者说很多新人和职场小兵对人事这块不了解,没有过多接触。基本上都是跟着他们节奏走。可能很多同行并没有遇到过这种情况,但是我觉得这种类似的事应该不在少数。

仲裁这方面,我依旧还是会咨询律师,只是节日来临。不直接请律师的话,只给咨询费和免费在线咨询,好像不是很积极0_0

离职证明这块,可能对于我之后找工作有不少影响,所以我依旧坚持要那边开正常证明。而我顺带把经历说说,给其他同行一点点参考。可能有点意义,也可能是一段废话。

3天七段录音,说啥都能回忆

本打算的仲裁材料,

以上个人经历真实有效,不是情感故事,也无需弄虚作假,全程录音提取。

快来消灭0回答吧

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  • 辉迹1983 2017-10-12 16:44
    第一个 离职解除的协议到底有没有签?就是写着甲方xx和乙方XX 本着协商一致就劳动合同解除达成以下协议云云的文件。
    如果签了,那么的确是协商生效,你不能争取2N了 只能就协议里面的内容就打架了,如果录音明确里面涉及了工资和补偿金支付的情况,特别是金额等,你的赢面还是比较大的。
    第二个  如果你没有签,对没有协议,只有离职证明,没关系,写着“被动离职“那句 就证明你是被辞退的,原因是工作表现不佳,没关系,调岗没有,培训没有,肯定没有啊,这一句也不能完全证明企业是合法解除的。
    还是拉回来,既然是被动离职,那么离职补偿就是按标准算法来了,这个你可以申诉,肯定会赢。
    发钱不等于协商成立,你要记住,赶快去仲裁。仲裁讲的是证据,白纸黑字。所以,你整理下来逻辑,到底签了啥,内容是啥。
    等你的说明才好帮你参谋。
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  • heather大主管 2017-09-30 10:17
    第七大道已经算业界小有名气的公司了
    也会有这种事儿吗?
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  • 彼岸是非 2017-10-18 14:36
    来来回回,昨天晚上终于把离职证明拿到手了。
    这事算告一段落了,心累。
    国庆节、中秋、生日全泡汤。
    总得感觉,这真没必要,给员工一份合理的证明会少块肉呢,何必呢。对公司又没多大坏处。
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  • 风疯封锋..... 2017-09-30 22:13
    老铁你想多了,所谓的“协商”其实就是无理由辞退包装了下而已。虽然你有理,但是有些公司才不管这些,觉得你反对了他们。就得给你点颜色,这种情况业界不少。
    我还遇到过项目解散,说话的补偿金,一毛钱都没拿到。问老板,老板说他都破产了,告他也没用。
    木有办法。
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  • 大冰 2017-10-02 13:27
    被裁过,同情楼主。楼主你现在都把事情来龙去脉爆料出来,我觉得你拿不拿的到一张写着正常离职的文字证明的区别已经不太大了。,如果是一批人被裁都有问题,事儿还能大点。我是感觉终归也没什么大用。什么公司招hr就是干这个的,我们业余的能搞过专业的么
    你要是气不过就把事情在圈子里面散布,也只是恶心他们一下,最终我们没法惩罚他们。往前看吧,
    ps:我是觉得你还挺有经验的,我上次被裁基本就对比合同看一眼赔偿金没毛病就签字了,其实在那种项目半死不活开发时间拖得老长的大公司里混着真的很浪费时间,巴不得赶紧走。后来赔偿金拖几个月才打过来,各种理由。
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  • 281328686 2017-10-23 14:32
    你这都算好的了,我之前的公司,一毛补偿都没,我们去反应,HR威胁说“你们不想签的,就留下来,反正下个月,你们也会因为绩效离开的。”唉...和公司耗不起啊
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  • 罗坦德吉利 2017-10-09 17:54
    个人建议是赶紧找下家,不要在流氓公司浪费时间,个人损失只会增加,不行就ddos解解气。
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